Nhân viên mang thai nghỉ phép mà không thiệt hại nghề nghiệp

Muốn có được trọn vẹn đôi bề: một sự nghiệp thành công và cuộc sống gia đình êm ấm, là điều tốt đẹp thôi. Thế nhưng hầu hết các phụ nữ muốn có con, vào một thời điểm nào đó, đều gặp phải một tình thế tiến thoái thiên nan vạn nan: Làm thế nào để nghỉ làm và ở nhà lo cho đứa con mới sinh, mà không làm mất đi những cơ hội tiến thân nghề nghiệp và và tăng mức thu nhập? Trên trang Web FINS.com, bà Julie Feinberg cung cấp một số điều phân tích và mách nước, trong bài viết mới nhất của bà. Trong số những người phụ nữ ở Mỹ nghỉ phép vì lý do thai sản, có 74 phần trăm người trở lại với lực lượng lao động, và ít có hơn một nửa quay về làm việc toàn thời gian, theo một bản phúc trình năm 2005 được công bố bởi Trung Tâm Canh Tân Tài Năng, một viện nghiên cứu ở New York, về sau được gọi là Trung Tâm Chính Sách Sinh Hoạt. Hậu quả ảnh hưởng nặng nề đến thu nhập: tính trung bình, phụ nữ bị mất 18 phần trăm khả năng kiếm tiền của mình, khi họ nghỉ làm vì sinh sản; con số này tăng lên 28 phần trăm trong các ngành kinh doanh và ngân hàng / tài chính.
Một phần của bí quyết duy trì đà tiến thân nghề nghiệp là xử trí những kế họach thai sản của mình một cách khéo léo. Bà Elena Rand Kaspi – một cựu chuyên viên tố tụng từng thiết kế chương trình phụ nữ nghỉ phép sinh sản, tại công ty luật White & Case, và hiện nay là chủ tịch hội đồng quản trị của LawScope Coaching, một công ty chuyên về huấn luyện nghề điều hành – nhận định: “Cách thức mà các phụ nữ xử trí những giai đoạn trước, trong khi và sau khi sinh con, đóng một vai trò đáng kể cho lòng tự tin trong nghề nghiệp của họ. Cách thức ấy làm cho chuyện trở về làm việc trở nên dễ dàng hơn, vì họ cảm thấy họ đã làm cho hình ảnh về chức nghiệp vẫn được còn nguyên vẹn”.
Theo luật pháp qui định, các bà mẹ Mỹ có thể được nghỉ phép 12 tuần không ăn lương, để chăm sóc cho con họ, và mỗi công ty tự quyết định về chuyện có trả lương hay không trong thời gian nghỉ phép như vậy. Ngược lại, nước Anh cung cấp 52 tuần nghỉ phép thai sản, trong số đó có 39 tuần được ăn lương. Thụy Điển cho phép nghỉ một thời gian rất lâu là 16 tháng được trả lương, trong đó 2 tháng bắt buộc phải được sử dụng bởi “thân sinh thiểu số”, thường là người cha.
Không ai có thể bảo đảm rằng việc nghỉ làm một khoảng thời gian dài như vậy sẽ không ảnh hưởng đến những triển vọng đối với chuyện tăng lương và thăng chức. Tuy nhiên, những điều mách nước dưới đây có thể là hữu ích.

1. Sớm bắt đầu cuộc nói chuyện.
Bà Carol Evans, chủ tịch hội đồng quản trị của Working Mother Media, một tổ chức cổ võ thăng tiến thế quân bình trong sinh họat lao động của các bà mẹ, nói rằng một khi chắc chắn mình đang mang thai, bạn hãy thông báo cho người chủ và viên chức đại diện ban nhân sự biết về chuyện ấy, có thể là trong khoảng 12 tuần. Điều này sẽ chuẩn bị cho họ sẵn sàng giúp đỡ bạn suốt cuộc chuyển tiếp một cách xuôi thuận, khi bạn lấy kỳ nghỉ phép.
Thậm chí có một số phụ nữ bắt đầu ngay cả trước đó nữa. Ann Blakely, 33 tuổi, cố vấn quản trị tại văn phòng chi nhánh ở Milwaukee của hãng Baker Tilly Virchow Krause, một công ty chuyên môn về kế toán và cố vấn, nói với giới chức quản trị của bà, khi vợ chồng bà bắt đầu tìm cách có con: “Tôi cho ông ấy biết chúng tôi đang cố gắng gầy dựng nên một gia đình, và tôi cũng khẳng định lại sự cam kết của mình đối với công ty. Tôi nói tôi muốn rằng đến một ngày nào đó tôi là một người hợp tác, và xin ông cho biết ý kiến về chuyện có những trở ngại nào hay không”. Bà cho biết thêm: “Ông ấy nói rằng ông đánh giá cao cuộc nói chuyện này, và chỉ cần báo trước một thời gian vừa đủ, thì chúng tôi có thể thu xếp được mọi việc”.

2. Siêng năng tối đa cho đến ngày bạn nghỉ phép.
Nếu bạn muốn mọi người nhớ đến bạn trong khi bạn không có mặt tại sở làm, thì bạn hãy dồn hết thì giờ để làm cho công việc và thái độ của mình nổi bật lên. Điều quan trọng là không nên “rời khỏi chỗ làm trước khi bạn đi nghỉ phép”, bà Rebecca Pomering khuyên như vậy. Bà là giám đốc điều hành chính của công ty Moss Adams Wealth Advisors, có trụ sở đặt ở Seattle. Đừng tách mình ra khỏi việc khó, chỉ vì bạn sẽ nghỉ làm trong vòng mấy tháng. Bà Pomering, 37 tuổi, là một người làm việc cho công ty Moss Adams được hai năm, trước khi bà sinh đứa con đầu lòng vào năm 2006. Trong năm 2008, bà được thăng chức lên làm giám đốc điều hành của đơn vị cố vấn về tài sản, và đến năm 2010 bà sinh đứa con thứ hai. Bà tin rằng nghề nghiệp của mình tiến triển, vì bà đã nói với công ty rằng bà muốn tiến thân trên đường chức nghiệp. Bà Pomering nói: “Tôi đã nói rất rõ ràng là tôi muốn điều hành một ban trong công ty, và đến một ngày nào đó tôi sẽ có chân trong ủy ban điều hành. Tôi tiếp tục nói rõ ràng về chuyện tôi nghĩ mình đứng ở đâu để có thể đóng góp cho công ty, ngay cả trong thời gian mang thai và có con nhỏ”.
Rand Kaspi của công ty LawScope Coaching đưa ra một lời khuyên, đó là cách từ 6 cho tới 8 tuần trước khi lên đường nghỉ phép, bạn nên gởi một bản thông báo nhắc cho người ta nhớ rằng bạn sắp nghỉ phép. Hãy nói cho họ biết rằng trong vài tuần nữa bạn sẽ gởi một bản ghi nhớ, trong đó trình bày đại cương những dự án mà bạn đang làm dở dang.

3. Hãy giữ liên lạc trong thời gian nghỉ phép thai sản, nhưng chỉ giữ một chút ít mà thôi.
Hầu hết các nơi làm việc đều không muốn bạn kiểm tra email và liên lạc thư tín với nhóm làm việc của bạn, trong sáu tuần đầu của thời gian nghỉ phép sinh con của bạn, vì đúng ra bạn đang ở trong thời gian nghỉ phép vì không thể đi làm việc được. Vì vậy, hãy tận hưởng khoảng thời gian ấy với em bé con bạn và hãy quý trọng những khoảnh khắc ấy, trước khi bạn phải tự điều chỉnh đúng mức trọn vẹn trở lại với công việc.
Đến tháng cuối cùng của kỳ nghỉ phép, bạn hãy bắt đầu xem lại công chuyện với nhóm làm việc của mình, để chứng tỏ bạn đang quan tâm đến những gì đang xảy ra. Trong sáu tuần cuối cùng mà Blakely nghỉ phép sinh con, bà nối kết lại với những phiên họp hoạch định sách lược cho năm sắp tới.
Bà Evans ở Working Mother Media nói rằng nếu có một người vào làm thay chỗ trống do bạn để lại trong kỳ nghỉ phép, thì bạn hãy gọi điện thoại cho họ, để xem công việc mọi sự ra sao rồi. Nếu công việc của bạn đang được chia ra cho những người trong nhóm làm giùm, bạn hãy gọi điện thoại cho người chủ của mình, để chào hỏi và xem họ đã làm những gì. Evans nói: “Hãy chống lại đừng để cho mình bị cám dỗ cảm thấy những cảm xúc như sợ hãi, lo âu và ghen tị. Bạn đã nói rõ là bạn sắp trở lại và bạn đang cảm thấy háo hức về chuyện ấy. Đừng nối kết liên lạc quá mức và hành động như thể là bạn đang lo sợ. Bạn chỉ muốn cho thấy mặt mạnh của mình mà thôi”.

4. Trở lại làm việc với tốc độ riêng của bạn, nhưng liệu sức đáp ứng mong đợi.
Nếu bạn nói với người chủ rằng bạn sẽ trở lại cách ba tháng sau khi sinh con, và sẽ làm việc 12 tiếng đồng hồ mỗi ngày như trước khi sinh con, thì bạn nên sẵn sàng mà làm đúng y như vậy. Hầu hết các phụ nữ đều thấy rằng chuyện ấy quá khó khăn. Và hầu chắc một người chủ sẽ chấp nhận một thỏa thuận làm việc có tính cách linh hoạt uyển chuyển, với ba ngày làm việc trong văn phòng vào lúc đầu, nếu bạn làm xong được hết mọi công việc của mình, thay vì chọn cách làm việc lâu giờ hơn trong những ngày đi làm, theo lời Rand Kaspi nói như vậy. Mục tiêu nhắm tới là hứa hẹn ít hơn nhưng làm xong việc nhiều hơn. Ở chặng giữa trong thời gian mang thai lần đầu tiên, bà Blakely ở công ty Baker Tilly đã thu xếp một thời khóa biểu làm việc linh động, cho phép bà được ở nhà với đứa con mới sinh của mình vào những ngày Thứ Sáu. Tương tự như vậy, là một người từng đứng đầu công tác giao dịch về nợ khó đòi, tại công ty Morgan Stanley, và cũng là giám đốc quản trị tại công ty Imperial Capital, bà Amy Siskind đã tạo ra một tuần làm việc ba ngày, phù hợp với lối sống của bà khi bà làm việc ở Imperial City. Trong suốt thời gian chức nghiệp của mình, mỗi ngày bà thường rời khỏi chỗ làm vào lúc 5 giờ rưỡi, để dành nhiều thời gian cho mấy đứa con của mình. Tuy nhiên bà chỉ có thể làm được điều ấy, bởi vì bà làm việc giỏi, và là một người làm sản sinh ra thu nhập cho những công ty nơi bà làm việc. Bà Siskind nói: “Các công ty không có sự lựa chọn bởi vì họ muốn giữ tôi lại làm việc. Bạn phải làm cho người ta không thể nào không cần đến bạn. Nếu bạn không kiếm ra tiền hoặc làm tăng thêm giá trị, thì thật khó mà đòi hỏi sự linh động uyển chuyển”.
Một khi quay trở lại làm việc, thì bạn hãy kiềm chế lại những tâm tình cảm xúc làm mẹ của mình. Trong khi mọi người đều cảm thấy hào hứng cho bạn, thì chẳng có ai muốn mình phải chán ngán với đủ thứ chi tiết nhỏ nhặt. “Điều ấy cũng giống như bất cứ những điều gì khác. Rand Kaspi nói: “Nếu bạn mua một chiếc thuyền, thì mọi người lấy làm mừng cho bạn, nhưng họ không quan tâm đến màu sắc của cánh buồm”.