Đừng lo lắng, cứ yên tâm làm việc

Một cuộc thăm dò dư luận, do Right Management – một chi nhánh của công ty cung cấp nhân sự ManpowerGroup – công bố, cho thấy rằng trong số 411 người đi làm tại Hoa Kỳ và Canada, chỉ có 19 phần trăm hài lòng với công việc của họ. Phần lớn gần hai phần ba cho biết họ không mãn nguyện với công việc.
Các cuộc nghiên cứu khác cũng tường trình những kết quả tương tự: Một cuộc khảo sát mới đây về hạnh phúc trong công việc, do Yahoo Finance và tạp chí PARADE thực hiện, đã tìm thấy rằng gần 60 phần trăm trong số 26,000 công nhân ở Mỹ đã không thấy hài lòng với công việc hiện tại của họ, nói rằng họ muốn chọn một nghề mới.
Sự bất mãn này đang làm cho nhiều người lao động tự nguyện rời khỏi một thị trường việc làm đang thu hẹp, trong đó người ta muốn có được điều ngược lại. Nha Thống Kê Lao Động báo cáo rằng mỗi tháng có hơn 2 triệu người Mỹ bỏ việc, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp vẫn còn cao. Và con số này tiếp tục tăng lên.
Để giúp bạn đào sâu tới cội rễ của tình trạng bất ổn của bạn tại sở làm, hãy xem xét các sách lược sau đây để trở nên hạnh phúc hơn trong công việc mình làm:
- Tránh những câu chuyện tiêu cực. Không có gì làm mất tinh thần hơn là những cuộc trò chuyện có tính cách tiêu cực tại văn phòng. Những chuyện ấy dường như được thúc đẩy bởi chính trị hay tin đồn đãi hay không, thì vẫn không đem lại được điều gì tốt lành cả.
Lynne Sarikas, nữ giám đốc điều hành của Trung Tâm Nghề Nghiệp MBA tại trường đại học Northeastern University, gợi ý nên tránh để cho mình bị cuốn hút bởi những chuyện ngồi lê đôi mách như vậy. Bà nói, “Một số người chỉ cần có một cái gì đó để phàn nàn sẽ luôn luôn tìm thấy một cớ than phiền mới để nói cho hả dạ với bất cứ ai lắng nghe. Đừng châm dầu nuôi ngọn lửa của họ. Đừng có tiếp xúc nhiều với họ nhiều hơn mức hoàn toàn cần thiết.”
- Tìm kiếm phúc lợi. Với chuyện có thêm nhiều công ty, như Yahoo và Best Buy, loại bỏ những khoản phúc lợi trước đây dành cho các nhân viên như phúc lợi flex time, bạn có thể cảm thấy rằng những phúc lợi dành cho người lao động đều khó kiếm hơn. Tuy nhiên, nhiều công ty trong những ngành kỹ nghệ khác nhau đều vẫn cung cấp những lợi ích này, bạn chỉ cần tự mình nghiên cứu là tìm thấy ngay. Chẳng hạn, Working Mother công bố một danh sách hàng năm liệt kê 100 công ty tốt nhất đối với các bà mẹ đi làm việc đếu có chứa đựng những nhiều manh mối dẫn bạn tới những môi trường tạo điều kiện thuận lợi cho sự linh động uyển chuyển.
Một bản tường trình kết quả khảo sát của FlexJobs trong năm 2012 cho biết trong số hơn 800 người thì gần như tất cả (96 phần trăm) đều trả lời họ tin rằng chuyện có một công việc uyển chuyển sẽ tiết kiệm được thời gian, 93 phần trăm nói rằng nó sẽ tiết kiệm tiền cho họ, và gần 80 phần trăm tin rằng sự linh động là điều lành mạnh. Đó là tất cả lý do tuyệt vời để tìm kiếm những hãng xưởng nào cung cấp sự sắp xếp công việc một cách linh hoạt và những phúc lợi khác.
Cathleen Scott, một đối tác quản lý và chuyên gia hội đồng quản trị được chứng nhận trong lao động và pháp luật lao động tại Bà Cathleen, chuyên gia có bằng hành nghề tại công ty luật Scott & Associates, P.A., nói bà tin rằng có một lý do dẫn đến chuyện tại sao các công ty cung cấp những khoản ưu đãi bổ sung, chẳng hạn như môi trường làm việc thoải mái linh động, đều bị nhân viên than phiền ít hơn so với các hãng xưởng không cung cấp như vậy – những người làm việc trong đó đều hạnh phúc hơn.
Bà Scott nói, “Có cơ hội để có giờ nghỉ ăn bữa trưa khi cần thiết, mang chó theo vào chỗ làm việc, tập luyện trong phòng tập thể dục công ty, hoặc trông chờ xe chở bia tới vào ngày Thứ Sáu – tất cả những điều này đều đem lại vui sướng cho các nhân viên. "Lời khuyên của tôi cho người làm việc là nên tìm những công ty nào có cung cấp các khoản phúc lợi.”