Thăm dò: Thế Hệ Y chuẩn bị không đủ để gia nhập thị trường việc làm

Ai cũng đều biết rằng thời buổi này thật là khủng khiếp đối với giới trẻ Mỹ – còn được gọi là Thế Hệ Y, hoặc những người thuộc tân thiên niên kỷ – đang bước chân vào lực lượng lao động. Giữa lúc tỉ lệ thất nghiệp toàn quốc Hoa Kỳ trượt xuống dưới mức 8 phần trăm trong hai tháng qua, thì mức thất nghiệp nơi những người Mỹ độ tuổi từ 18 đến 29 là 12 phần trăm, tính trong tháng 10 năm nay. Và nếu người ta tính luôn 1,7 triệu người thành niên trẻ tuổi, hiện nay không được tính vào đó (vì họ tự rút ra khỏi lực lượng lao động, giả thiết là sau khi bỏ cuộc), thì tỉ lệ thất nghiệp trong thực tế đối với khung tuổi này tăng lên 16,6 phần trăm, theo thống kê của General Opportunity, một tổ chức phi lợi nhuận chuyên về vấn đề công ăn việc làm nơi giới trẻ.
Vậy thì đâu là nguyên nhân gây ra cơn khủng hoảng rõ nét và kéo dài, nơi thế hệ mới nhất của dân Mỹ đang bước vào lực lượng nhân công? Phải chăng đó chính là nền kinh tế? Có lẽ đó không phải là yếu tố duy nhất, theo kết luận của cuộc nghiên cứu Phát Triển Nghề Nghiệp Giới Trẻ, được thực hiện bởi Millenial Branding, một công ty nghiên cứu về Thế Hệ Y, cùng với StudentAdvisor.com.
Cuộc khảo sát này cho thấy một thế hệ gồm những sinh viên “không chủ động chuẩn bị cho những nghề nghiệp mà họ sẽ làm sau khi tốt nghiệp đại học”, theo kết quả nghiên cứu cho biết. Sau khi đúc kết những câu trả lời cho một bảng câu hỏi thăm dò về tình trạng công ăn việc làm, từ 200 sinh viên trên khắp nước Mỹ, người ta tìm thấy có một xu hướng chung là mức độ thấp trong việc dấn thân hoạch định nghề nghiệp. Chỉ có 29 phần trăm sinh viên đã nhận được hỗ trợ về nghề nghiệp và việc làm từ các trường đại học của họ, trong khi đó chỉ có 22 phần trăm thuộc về một nhóm phát triển chức nghiệp hoặc có liên quan tới các ngành kỹ nghệ. Cuộc thăm dò đào sâu vào phạm vi của tình trạng thiếu chuẩn bị nơi Thế Hệ Y. Sau đây là một số điều được tìm thấy:
- Chưa tới một nửa đã từng có thời gian thực tập nội trú đại học (40 phần trăm), mặc dù có 85 phần trăm hiểu rằng đi thực tập nội trú là một điều rất quan trọng cho việc khởi động một nghề nghiệp.
- Mặc dù Thế Hệ Y thành thạo về các phương tiện truyền thông xã hội, thế nhưng cứ 3 người thì chỉ có 1 người có mặt trên mạng giao tiếp LinkedIn – đây là một mạng lưới mà các nhà tuyển mộ và các giới chức đặc trách nhân lực cậy dựa vào để đăng bố cáo mở việc làm và tìm kiếm những người nộp đơn xin việc. Ngược lại, 95 phần trăm có mặt trên Facebook.
Ông Dean Tsouvalas, chủ bút trang mạng StudentAdvisor.com, nhận định: “Các sinh viên đại học đang bị hụt mất một nguồn hỗ trợ rất quý báu, bằng cách không tận dụng LinkedIn. Các cơ hội thực tập nội trú, và khả năng giao tiếp với những cựu sinh viên, hoặc đạt được sự thấu hiểu không ngờ về một công ty, tất cả đều nằm ở đó, chờ đợi các sinh viên tận dụng”.
Bất cứ cuộc thảo luận nào về những viễn ảnh lộn xộn về công ăn việc làm, dành cho giới trẻ Mỹ hiện nay, đương nhiên đều phải nhắc tới những vấn đề nợ nần của họ. Theo tạp chí Forbes cho biết, một sinh viên trung bình đã gánh nợ 12.700 Mỹ kim trong thẻ tín dụng và những thứ nợ khác. Và tính trên toàn quốc, số nợ học phí mới đây đã vượt lên quá mức 1 ngàn tỉ Mỹ kim.
Những hệ quả của tất cả những sự cam go vất vả này là gì? Theo các nhà quan sát và các nhà bình luận, thì đó chính là một cuộc chuyển dời về mặt văn hóa. Thế Hệ Y lâu nay nổi tiếng vì tinh thần lạc quan của họ, nhưng theo một cuộc nghiên cứu mới đây của Rutgers cho hay, trong số các sinh viên mới tốt nghiệp đại học gần đây, chỉ có 14 phần trăm nghĩ rằng họ có thể khá hơn so với thế hệ cha mẹ mình về mặt tài chánh.
Trong mùa hè năm nay, nhà xã hội học Katherine Newman nói với tạp chí Newsweek: “Tôi đang mong rằng thế hệ tân thiên niên kỷ đừng chú mục nữa vào chuyện sở hữu nhà cửa, như là một tiêu chuẩn của sự ổn định kinh tế, vì đó là chuyện sắp vượt khỏi tầm tay của nhiều người trong thế hệ ấy”.