Không nên gởi ảnh chân dung kèm theo bản résumé của bạn

"Nhưng giả sử như tôi..."
Đừng!
"Nhưng còn chuyện...?"
Đừng!
"Nhưng mà tôi thích..."
Đừng!
Trừ khi bạn là một người mẫu hoặc diễn viên nộp đơn xin trình diễn thời trang hoặc xin đóng một vai trong phim, thì đừng, đừng, đừng bao giờ, đừng nên bao giờ hết cả, gởi một tấm ảnh chân dụng của bạn, kèm theo một lượt với bản résumé của bạn. Tại sao vậy? Bởi vì mọi chuyện cần phải dò ngược trở lại tới tận Ủy Ban Cơ Hội Làm Việc Bình Đẳng (EEOC) và luật lệ liên bang chống lại sự kì thị trong chuyện tuyển dụng người làm. Hoa Kỳ có những luật qui định rằng việc thuê mướn một người nào đó vào làm việc, căn cứ trên tuổi tác, giới tính, màu da, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tình trạng quân sự, và những thương tật về thể lý hoặc tinh thần của đương sự, đều là hành động bất hợp pháp. (Cho dù không có điều luật nào dựa trên định hướng tình dục).
Ngoài ra, trừ khi bạn nhận được một bức thư viết rằng "chúng tôi không tuyển dụng bạn, vì bạn là một người phụ nữ 50 tuổi", thì việc đâm đơn kiện một người nào đó vì người ấy đã có hành động kì thị là một chuyện hết sức khó khăn, nếu không nói là không thể nào làm nổi. Thế nhưng, điều này không ngăn cản các công khỏi chuyện lo sợ chết người đi được vì bị thưa kiện. Họ lo ngại có một ai đó sẽ nói "Ông/Bà không thuê tôi làm là vì tôi...” và rồi gọi điện thoại cho một luật sư. Thậm chí nếu người đi xin việc ấy hội đủ điều kiện rất ít để được nhận công việc như vậy, thì các công ty thừa biết rằng họ dễ bị tổn thương, mỗi khi có ai đó la lên về chuyện kì thị, ngay cả khi những lời tố cáo như thế là hoàn toàn vô căn cứ. Vì vậy, để loại bỏ càng nhiều càng tốt những chuyện không hay có thể xảy ra, các hãng xưởng không muốn nhìn thấy bất kỳ tin tức nào cho biết căn cước lai lịch trên một bản résumé, cung cấp manh mối cho một người nào đó nhận ra cương vị tình trạng của bạn trong bất cứ nhóm nào trong số những nhóm người được luật pháp bảo vệ.
Đã xảy ra những chuyện, trong đó các phụ tá hành chánh được cấp trên chỉ thị phải sử dụng một cây bút mực xạ đánh dấu, để xóa bó đi khỏi bức thư tự giới thiệu (cover letter) bất cứ những tham chiếu nào liên quan tới tư cách thành viên tôn giáo, các hội đoàn thể ái hữu tương tế nam/nữ, cũng như những nhóm hoạt động tranh đấu bênh vực, những tổ chức quân sự, và thậm chí những điều đề cập tới những nhóm như vậy, hoặc nhắc đến tình trạng của người xin việc. Có những phụ tá hành chánh khác được chỉ thị phải vứt bỏ những bản résumé đi, nếu trong đó chứa quá nhiều tin tức để dễ dàng ngụy trang che giấu.
Trong thực tế, đó cũng chính là nỗi là lo âu đang khiến cho nhiều chuyên gia đặc trách nguồn nhân sự xem xét lại lề lối của mình trong việc tìm kiếm những người nộp đơn xin việc trên mạng, hoặc tương tác với những người ấy trên các trang mạng giao tiếp xã hội. Họ lấy làm lo lắng về việc có thể xác định được một số khía cạnh nào đó của ứng viên xin việc làm, chẳng hạn như tuổi tác, chủng tộc, màu da, tôn giáo, thương tật, mà chỉ dựa trên ảnh chụp và lí lịch cơ bản. Vì vậy, trong khi những người chuyên trách tuyển dụng làm như vậy, thì bạn chớ ngạc nhiên, khi thấy lề lối ấy sắp tới đây sẽ thình lình chấm dứt.
Cho rằng đây là một vấn đề có tầm quan trọng đến như thế đối với các chuyên gia nhân sự, thì bạn đừng bao gồm một tấm ảnh của mình vào nơi bất cứ điều gì bạn đang gởi cho một người phụ trách tuyển dụng. Trước hết, đó không phải là một lề lối làm việc được người ta chấp nhận, và bạn không giúp được gì cho chính mình cả, bằng cách gởi kèm bức ảnh theo résumé. Thứ nhì, điều ấy cho thấy rằng bạn không hiểu những luật lệ và lề lối thực hành về vấn đề tuyển dụng, thường được nhiều người hiểu biết thấu đáo. Hãy làm sao để tạo điều kiện dễ dàng hơn cho họ, cũng như cho chính bạn, và hãy loại bỏ tất cả những thứ tin tức nào giúp xác định nhân thân lí lịch, ra khỏi bản résumé của bạn.
Và trong bất cứ hoàn cảnh nào, bạn cũng đừng nên gởi một tấm ảnh chụp chân dung của mình. Chuyện gì sẽ xảy ra kế tiếp, một danh sách những sở thích của bạn, và những ban nhạc mà bạn ái mộ nhất chăng?